Kui töötate ettevõttes, kus töötajad on tunne, et nad on ikka veel "wild" 90s "ja keegi läheb tööle enne 20:00, siis on tõenäoline, et paljud teie kolleegid sama õnnetu et selline olukord just nagu sina. Üha enam ettevõtteid vaatavad oma perepoliitika. Õpi, kuidas saate teha vahet töökohal paremaks.
Kuidas muuta perepoliitika ettevõtte paremaks
Mida saab teha
Kuidas ja mida saate teha, et muuta kultuuri oma ettevõte sõltub sellest, mida teie töö on ja kes te töötate. Aga igaüks saab proovida "push" mõningaid muudatusi.
Näiteks silmitsi tõsise probleemiga värbamise, London firma vähendanud survet ja lubatud töötajatele ületunnitöö tegemist nädala alguses ja seejärel alles reede hommikul. Kuigi see pidi aitama töötavad vanemad need, kes ei olnud lapsi, ning tervitas seda sammu edasi. Kahe aasta jooksul, töötajad, kes on regulaarselt kiusatus headhunters teised firmad ütlesid, et nad eelistavad jääda oma kohale.
Püüdke mõned järgmisi meetmeid, et muuta suhtumist töökohal.
Loo grupp vanemate
Paljud ettevõtted on valmis muutma mõningaid töötingimustele, kuid ei ole kindel, et töötajad tahavad teha sama. Miks mitte luua rühma vanemad, kes suudavad pakkuda ideid, kuidas olukorda muuta töötavate vanemate? Pea meeles, et teil on palju tugevamad kui eraldi.
Kui olete otsustanud, et luua selle grupi kohta, pidage manager, mida teie grupp on võimalik saavutada, ja miks see oluline. Pööra tähelepanu sellele, et grupp ei ole ohtu ettevõtte, vaid annab võimaluse parandada moraali, esprit de corps ja tootmine.
Jagada teavet
Paljud ettevõtted on tööviljakus ja hoida kvalifitseeritud personali tõttu "pere" tavasid. Leiate näiteid Erialaajakirjanduse äri ajalehtede ja erinevate organisatsioonidega.
Koguda klippe ja näidata oma töötajatele. Riputage need edulood on teadetetahvlid, et igaüks saaks näha, kui palju on võimalik saavutada. Samuti veenduge, et te ei tea oma õigusi ja teavad, et teil on õigus nõuda tööandjalt.
Olge positiivne
Olge positiivne
Ole nii positiivseid tema olukorras. Selle asemel, et irin, selgitada, mida saab parandada ja kuidas.
Vahva pere tava on, et nad tõesti toimib - nii tööandjate kui töötajate tuleneda nende kasu. Kõik, mida pead tegema - on töötada välja strateegia ja oma tööd teha.
Vaata ka:Karjäär naiste ja perekond: ühilduvad